Où envoyer sa lettre de demande de congé parental ?

Vous attendez un enfant ? Félicitations ! Tout d’abord, c’est le bonheur à l’état pur. Et pour que cela reste ainsi, vous apprendrez comment équilibrer au mieux votre carrière professionnelle et vos bons moments de parentalité. Avec le congé parental, l’État a créé pour vous des possibilités de réaliser ce rêve. Les pères peuvent également en profiter. Car il ne s’agit pas seulement d’une répartition équitable de la charge éducative. Il s’agit bien plus d’une chance de construire une relation intense avec son propre enfant, une relation qui sera également porteuse à l’avenir. Mais à qui adresse le congé parental ?

Généralité du congé parentale

Le congé parental est avant tout un moment de pause professionnelle pour un employé ayant au moins un d’anciennement dans son entreprise.  L’objectif consiste à permettre aux parents de s’occuper de leur enfant et de nouer le lien familial avec leur progéniture. En cela, il peut s’agir d’une adoption ou de nouveau parent ayant accueilli un nouveau-né dans la famille. Ce droit est tout aussi valable pour une mère comme pour un père tout comme l’employeur ou l’entreprise est obligée d’accepter si la procédure et les conditions sont respectées.

En France, la durée peut aller jusqu’à 6 mois renouvelables. Ce droit est valable pour un nouveau parent, jusqu’à ce que l’enfant ait 3 ans. Et durant ce moment d’absence, pour qu’il n’y ait pas de simulation, l’exercice d’un autre métier est interdit. Les parents concernés comme convenu doivent s’occuper de leur enfant. Il est également important de savoir que le congé parental n’est pas rémunéré. Le contrat de travail est simplement suspendu.  Il reprendra automatiquement après reprise de poste.

À qui adresser la demande de congé parental ?

Il s’agit de longs mois d’absence, alors l’entreprise doit se préparer à cela.  La loi demande alors que la demande soit effectuée par l’employé concerné au moins deux mois avant son départ. En cas de demande de renouvellement, la demande écrite doit également être présentée deux mois avant le début.

Concernant la demande en question, la loi demande une forme par écrit adressée aux  employés. Mais ce dernier dépend  de la taille de l’entreprise.  Si l’établissement dispose d’un service RH,  alors, la demande de congé parental sera orientée avec cette entité.  Autrement, il faut l’adresser à l’employeur directement. La demande sera ensuite suivie d’accuser de réception comme preuve. Cette procédure est également régit par la loi et l’employeur est obligé de répondre un mois avant le départ.

À savoir sur le congé parental

Pour profiter de son droit sur ce type de congé,  il est important de suivre les procédures détaillées dans le code de travail et précisées par l’article  L 1225-47.  Il y a également de forme et de contenu de la demande à respecter pour que le message soit clair. Avec l’objet de la lettre « demande de congé parental » ou  « demande de congé parental à temps plein » par exemple.  En cas de problèmes de rédaction, demandez à un expert ou informez-vous en ligne sur un site web spécialisé.