Quand demander un temps partiel 80 après un congé maternité ?

L’arrivée d’un bébé charge complètement l’emploi du temps des nouveaux parents. De nombreuses femmes hésitent entre revenir au travail et consacrer tout leur temps au bébé. Par ailleurs, afin de subvenir aux besoins de la famille, arrêter de travailler s’avère une mauvaise option. Pensez à demander congé parental à temps partiel.

Qu’est-ce que le congé parental à temps partiel ?

Le congé parental à temps partiel désigne le 4/5e ou bien le 80%. En principe, le travailleur aura 80% de son temps pour s’occuper de son enfant. L’employeur est obligé d’accepter la demande, mais en gardant le droit de planifier l’aménagement des heures de travail du concerné sur la semaine. À la validation de la demande, un contrat est rédigé pour mentionner clairement la durée du temps de travail mais aussi celle du congé parental d’éducation.

Par contre, le salarié, d’où le nouveau parent, peut choisir de miser sur le congé à temps plein ou à temps partiel. Au besoin, il est possible de transformer le congé total en activité à temps partiel. En règle générale, le congé parental à temps partiel concerne les travailleurs qui présentent une ancienneté de 1 an au minimum.

Les procédures du 80 après un congé de maternité

Alors que vous envisagez de ne pas revenir à temps pour reprendre votre poste, informez votre employeur avant la fin du congé de maternité. Considérez un délai de 1 mois avant la date prévue de votre retour au travail.  Vous aurez à envoyer une lettre avec accusé de réception pour faire part à l’employeur de votre demande. En même temps, dans le but de faciliter la négociation, il est conseillé de fixer un rendez-vous avec l’employeur en fonction de votre disponibilité.

Il faut également effectuer une demande de congé parental CAF. Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception 1 mois avant le début du congé parental. Faire parvenir la lettre dès la naissance de l’enfant serait idéal. Sachant que le temps partiel est valable pour une période de 6 à 12 mois. Toutefois, il est possible de renouveler la demande, afin de bénéficier d’une prolongation allant jusqu’à 3 ans.

Les documents nécessaires pour le congé de maternité

Afin de bénéficier des indemnisations tout au long du congé de maternité, il est important de régulariser vos dossiers. Dans les 14 premières semaines de votre grossesse, il faut déposer une déclaration auprès de la CAF. Vous obtiendrez tout de suite la date prévue de votre départ en congé de maternité ainsi que votre retour au travail. Les grandes dates seront définies en fonction de votre DPA. Pour des motifs liés à la santé du nouveau-né, la mère de famille peut jouir d’un congé pathologique postnatal. Ce congé prolonge le congé de maternité à 4 semaines consécutives.

Dans le cas où vous envisagez de quitter l’entreprise, négocier votre préavis de démission pendant le congé parental s’avère plus facile. Discutez face à face à votre employeur pour trouver rapidement une entente. En règle générale, vous ne serez pas engagé à une période de préavis. Toutefois, à la demande de l’entreprise, vous serez sollicité pour réaliser une passation.