Quelles sont les causes de la discrimination fondée sur le handicap ?

La discrimination fondée sur le handicap est une forme de harcèlement qui se produit dans des situations où un employeur traite une personne handicapée de manière défavorable en raison de son handicap. Bien qu’il y ait des défis à relever pour prouver que l’employeur ou une autre entité pratiquait une discrimination fondée sur le handicap, vous ne devriez jamais être traité différemment d’un employé qui ne souffre pas d’un handicap. Si vous pensez avoir été mal traité en raison de votre handicap, contactez dès aujourd’hui notre avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur le handicap afin de planifier une consultation. Nous voulons que tous les clients obtiennent la compensation qu’ils méritent.

Qu’est-ce que la discrimination fondée sur le handicap ?

Si jamais vous avez été désavantagé ou mal traité en raison de votre handicap, il s’agit d’une discrimination liée au handicap. Bien qu’il y ait des moments où cette discrimination est considérée comme légale, il existe un large éventail de scénarios qui seraient traités comme une discrimination intentionnelle ou une discrimination illégale. Dans ce cas, il vous est possible de poursuivre des options juridiques avec l’aide d’un avocat spécialisé en droit du travail tel que le nôtre. Gardez à l’esprit que toutes les personnes souffrant d’un problème médical ne sont pas directement protégées par la loi sur la discrimination fondée sur le handicap.

Pour bénéficier de cette protection, vous devrez démontrer que vous êtes handicapé d’au moins une des trois manières suivantes. Si vous avez une condition mentale ou physique qui limite de manière significative une activité majeure comme parler, marcher ou entendre, cela serait classé comme un handicap. Il en va de même si vous avez des antécédents de handicap qui pourraient vous affecter à nouveau à l’avenir. Dans la plupart des cas, il s’agit d’un cancer en rémission. Vous pouvez également être considéré comme handicapé si vous souffrez d’une déficience mentale ou physique qui n’est pas mineure ou transitoire, ce dernier terme désignant les blessures et les problèmes médicaux qui durent environ six mois ou moins. Si vous faites partie de l’une de ces trois catégories, la loi sur la discrimination fondée sur le handicap stipule que vous disposez d’un recours juridique si vous avez été traité injustement par un employeur ou une autre entité.

Causes principales de la discrimination fondée sur le handicap

Il existe une myriade de causes qui pourraient être qualifiées de discrimination fondée sur le handicap dans l’État de Californie. Parmi les causes les plus courantes de discrimination fondée sur le handicap, on trouve le manque d’aménagement, qui se produit généralement lorsque les lieux publics ne fournissent pas aux personnes handicapées des méthodes sûres pour sortir ou entrer dans les installations. En ce qui concerne les aménagements, les employeurs sont tenus de fournir aux employés handicapés des aménagements raisonnables. S’ils ne fournissent pas ces aménagements et n’ont pas écouté vos demandes pour les ajouter, ils pourraient être tenus responsables.

Il est également courant que ces problèmes de discrimination fondée sur le handicap résultent d’un manque d’inclusion. De nombreux employeurs vont exclure ou isoler injustement les personnes handicapées. Ce qui est devenu une loi en 1990 stipule qu’il est directement interdit aux employeurs soit de séparer les candidats à un emploi en raison de leur handicap, soit de filtrer les candidatures d’une manière qui élimine spécifiquement les personnes handicapées qui ont postulé pour le poste. Il est également interdit à votre employeur de créer des obstacles qui empêchent les personnes handicapées d’être promues à des postes administratifs.

Une autre cause principale de discrimination fondée sur le handicap concerne les problèmes de chômage. Étant donné que de nombreux employeurs vont sciemment ou non éviter d’embaucher des personnes handicapées, il est difficile pour ces personnes d’acquérir l’expérience dont elles ont besoin pour obtenir un emploi, ce qui sert à créer une sorte de cycle de discrimination. Il arrive aussi souvent que des personnes handicapées soient harcelées sur le lieu de travail en raison de leur handicap, ce qui est illégal. Le harcèlement peut consister à faire des remarques offensantes sur le handicap. Si tous les commentaires de ce type ne sont pas illégaux, ils le deviennent lorsque le harcèlement est suffisamment grave ou fréquent pour créer un environnement de travail offensant ou hostile. L’harceleur peut être n’importe qui, du manager de l’employé à un collègue de travail.

Si vous ne savez toujours pas si votre cas pourrait être classé comme une discrimination fondée sur le handicap, appelez notre avocat spécialisé en droit du travail aujourd’hui afin que nous puissions examiner votre cas de plus près et, espérons-le, vous fournir la réponse que vous recherchez.

Que faire quand vous êtes victime de discrimination fondée sur le handicap

La première démarche que vous devez entreprendre est de vous adresser à l’employeur qui, selon vous, est responsable de votre discrimination. Parlez avec cet employeur et faites valoir vos droits à être traité équitablement. Si le bâtiment dans lequel vous travaillez ne peut pas s’adapter à votre handicap, vous pouvez aborder ce problème avec votre employeur dans l’espoir qu’il apporte les changements appropriés. Si ces changements ne sont pas effectués, il vous est possible de déposer une plainte interne.

Lorsque vous déposez une plainte officielle, vous donnez à votre employeur une autre occasion de régler la situation en question. Même si votre superviseur ou votre responsable n’a pas corrigé le problème comme il vous l’avait dit, la direction supérieure de l’entreprise ou le service des ressources humaines pourrait être plus disposé à prendre le problème au sérieux. S’ils répondent bien à votre plainte interne, vous pourriez éviter d’avoir à contacter un avocat spécialisé en droit du travail, ce qui pourrait vous faire gagner beaucoup de temps.

Cependant, il y aura invariablement des moments où même une plainte interne ne sera pas traitée comme elle est censée l’être. Dans une telle situation, vous pourriez déposer une accusation de discrimination, qui doit être faite dans les 300 jours suivant l’acte de discrimination. En Californie, cette plainte est déposée. Ce département décidera si vous avez le droit de recourir. Si ce droit vous est finalement accordé, vous aurez la possibilité d’intenter un procès avec ces accusations. Comme les délais pour déposer une poursuite sont courts, vous devriez contacter un avocat comme le nôtre immédiatement.

Comment notre avocat spécialisé dans les discriminations liées au handicap peut vous aider

Il faut aider chaque client qui franchit les portes à obtenir un résultat favorable pour son affaire. Si vous avez le sentiment d’avoir été victime de discrimination de la part d’un employeur en raison de votre handicap, nous pouvons vous aider à monter un dossier solide. Bien que vous puissiez contacter notre avocat à tout moment de la procédure, il est fortement recommandé des contacter avant de déposer une plainte pour discrimination auprès du Département de l’emploi et du logement équitable. C’est à ce moment-là que nous pouvons commencer à préparer un procès à intenter si vous avez le droit d’intenter un procès. Un procès peut vous aider à obtenir la compensation qui vous est due.

Que vous n’ayez pas reçu une promotion que vous méritez ou que vous pensiez que vous n’avez pas été embauché en raison de votre handicap, les avocats ici ils peuvent vous aider à explorer vos options juridiques pour déterminer si votre cas nécessite le dépôt d’un procès.